酒文化
概要:
馬云作為阿里巴巴、淘寶網、支付寶的創始人，他的故事早已流傳了很多個。但關于他和酒的故事卻并不多見。馬云和酒的故事，不只停留在他個人飲酒樂趣上，也不只是商務性的交往媒介。馬云說，很多時候可以“杯酒識人”。
馬云認為：“杯酒識人”
(一)自己不會喝酒，但好強硬撐，結果三杯未下肚，就開始手舞足蹈，之后又爛醉如泥，丑態百出，這類人能重用;
(二)自己很能喝，裝著不會喝，想法設法唆使別人喝，不看到別人爛醉倒地不罷休，這類人不會重用;
(三)那種會喝酒，依自己的酒量去喝，對別人不勸酒，不唆使，悉聽尊便，則可放心重用。
其他人認為：識出了什么人?
第一類人是沒有自知之明者，任人擺布者，缺乏自尊者，為了取悅領導而自殘洋相百出者。在領導看來，這類人聽話乖巧，讓你如沐春風，常常豪言壯語掛嘴邊，然而不見得有什么實際能力，很可能把事情辦砸了。
第二類人是管理人才，具有掌控局面、保護自己、指揮他人的能力，突出表現在他們口才好，勸說能力不一般。這類人適合作公司的中高層主管。
第三類人多不合群，一般缺乏團隊合作精神，喜歡單打獨斗，適合在高校當老師，然而不適合公司工作，因為產品研發往往需要分工協作。
三點提醒：
1、“杯酒識人”，這種辦法只能用一次。不光是一個人用一次，全國也只能有一個人用一次。否則這招一旦為世人所知，就會有人為了被重用，拼命喝酒，取悅領導。
2、一個老板要想當伯樂，首先自己要會在酒桌上察言觀色，不要還未識出“人才”，先暴露了自己“喝才”的本質。
3、酒品與人品真有必然聯系?“喝才”和“干才”也是一碼事嗎?聰明的領導你一定分得清。
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